Comenzamos en mayo del 2022 reduciendo la jornada de nuestros 7 trabajadores de 40 a 32 horas sin recortar sus salarios.
Tomamos esta decisión porque creemos firmemente que, para mantener nuestra plantilla, hay que cuidarla, y evitar a sí la fuga de trabajadores a otras empresas. Nuestro equipo está formado por profesionales con una buena formación, son personas de confianza. Por estos motivos, nos lanzamos el año pasado a la reducción del horario laboral, trabajando de lunes a jueves. Todos los trabajadores incluidos Jonás y Suso, los socios fundadores, tenemos libre los viernes. «Eso sí si hay que hacer algo algún viernes nos toca a nosotros«- comenta Suso
¿Cuál es el balance después de un año?
Al cabo de un año el balance es muy positivo. Hemos conseguido mantener nuestra productividad, cumpliendo con los plazos de entrega establecidos y el equipo de trabajo se muestra muy contento con esta iniciativa.
“Una forma de cuidar a tus trabajadores es velar por su salud y por su familia, y esta nos pareció una buena manera de hacerlo”- comenta Jonás, socio fundador de la empresa.
La empresa, que por su actividad (instalación de placas solares, equipos de aerotermia y geotermia), no entra dentro de las empresas que pueden acceder a las nuevas ayudas del Gobierno, solicita que se amplíen las categorías de empresas beneficiarias de la nueva ley.
“Es importante ampliar el abanico de sectores de las empresas beneficiarias de la subvención porque hay muchas pequeñas empresas de construcción, de instalaciones, electricidad, etc.… que implantarían la reducción de la jornada laboral, contando con una pequeña ayuda para empezar”. – Comenta Suso, el otro socio fundador de Calor Renovable.
Consulta aquí el BOE con las condiciones de la nueva Ley.
Hemos implantado otras medidas como la flexibilidad horaria, que consiste en poder coger libre un día laboral y sustituirlo por otro que tuvieran de descanso, para asuntos personales, o facilitar la conciliación familiar. Esa flexibilidad también se aplica al horario de entrada y de salida. Cada trabajador tiene un margen de entrada con horario flexible, desde las 7 hasta las 9 de la mañana.
Estas iniciativas forman parte de la filosofía SANNAS, Asociación de Empresas por Triple Balance, a la que pertenece Calor Renovable.
